記得剛工作的時候，到處都在討論80后，轉眼間大部分80后早已年過而立，青春呼嘯而過，再看看現在周圍涌現的多是90，甚至95后的小鮮肉——也就是我們今天要討論的新生代職場人。談到95后，你腦海中會閃現出哪些詞匯？標新立異、特立獨行、時尚前衛、任性叛逆、享樂主義、...[全文]
很多人在單位里面過的很委屈，自己有很多的想法，由于種種的顧慮不敢把實話說給領導聽，導致自己失去了很多良好發展的機會，也就是我們說的，吃了很多啞巴虧，為了防止自己是這樣的啞巴虧，小編覺得下面這四類話一定要實話實說，直來直去的告訴領導，最后的結果一定是朝自己有利的...[全文]
“延禧攻略”中的人物風格有很強的“報復心+耿直style”，對他人的恨意和愛意都非常直接，她們的骨子里都有一種積極主動，不受欺凌，“你要弄死我，我就弄死你”的耿直和狠辣。 1.崗位技能知識不夠頂尖的黑蓮花，不會成為女主，只會淪為女配 魏瓔珞...[全文]
如果說我覺得工作里什么最不可輕視，一定是粗心大意。 粗心大意的人即便完成了工作也和沒有完成一樣，總有無數的漏洞。 粗心大意的人總是會把自己的過錯當成自己的資本，認為細心體貼的人不夠大氣，小心眼。 粗心大意的人總是喜歡做簡單的事情，...[全文]
職場就像是馬拉松比賽，如果不想被淘汰，每個人都要竭盡全力的向前跑，也就是在工作中不斷提高自己的實力，比如如何才能把工作做好、處理好跟領導或同事的關系，這樣的軟實力都可以在工作中提升，但是像個人認知、專業技能這樣真正能展現你實力的東西，你只能在業余時間進行學習，...[全文]
表姐有個同事，工作能力很強，有時候部門長協調不下來的事情，她一出馬就能解決，并且執行力非常強，所有的工作都能在領導要求的時間內完成。但是部門的優秀、獎勵，她都很難拿到。為什么？ 因為她的情緒控制力太差了，簡單總結起來主要體現在以下三點： 第...[全文]
身處職場，盡自己的能力做好本職工作，實現個人價值，努力拿到高薪是每個職場人應該做的，也是核心價值所在。然而與同事之間的相處也十分重要，因為這也將直接影響到職場人的工作。 當然，好多人看到這里會想到文章的大致中心思想，和同事之間就是友好相處嘛！其實，這...[全文]
1.面對“生人”和“熟人”，備好兩套聊天系統 當這兩種人都出現在一個場合時，對熟人要略收斂，對生人要多問詢，只有掌握了必要的基本素材你才能判斷這個人是一個嚴肅的人，還是一個不拘小節的人，拿捏尺度會更準確。 不能因為有熟人在場就表現得無所顧忌，最終往...[全文]
前不久，在微博上看到這樣一條消息：一個小姑娘在過地鐵安檢時被要求喝一口自帶的飲料，姑娘卻說男朋友不在他擰不開，當地鐵的工作人員好心的想要幫助她打開瓶蓋時。姑娘卻又抱著瓶子不松手說“你們擰開的沒有愛情的味道，我不喝，我就要他打開的”，于是他的男朋友終于在坐了兩個...[全文]
很多職場精英最常思考的無非是：我如何達到百萬年薪？ 那么小編今天針對這個問題做了以下幾點總結。 首先是判斷力，外在數據顯示，年薪比較高的職場精英，是能夠做到對事情進行客觀判斷的人。并且能真正通過對事物的理解認知等多方面結合起來進行判斷，進而...[全文]
曾經的我們真的很不羈。 曾經，我們高談闊論，嘲諷這社會的不公；曾經，我們慷慨激昂，不屑與社會同流合污；曾經，我們指點江山，與整個社會為敵。 在學校那座象牙塔，我們每個人都覺得自己是思想家，是正兒八經的“有志青年”。每天談論自己當初覺得很厲害...[全文]
最近小編發現，身邊很多人甚至是小編自己，都有“拖延癥”的毛病。一件事情明明用十分鐘就能解決的，偏偏拖到了半小時。典型事例就是我們公司的小吳，算是“晚期拖延癥患者”了，領導月初的時候交給了她一個項目，要她半個月之內完成，結果拖到月底了，這個項目還沒見蹤影。領導每...[全文]
最近大火的后宮爭斗劇《延禧攻略》刷爆朋友圈，什么服裝、道具制作精良，連色調都被津津樂道，高端大氣，跟以往的阿寶色簡直云泥之別，辦公室里的小姑娘們私底下也會討論魏瓔珞又怎么怎么了之類的，說得小編沒忍住，也去看了一下。雖說是跟以往的宮斗劇類似，不過還是有一...[全文]
在職場上，你是一個不懂得拒絕，喜歡委屈自己的人嗎？ 就是在職場上為了讓別人開心，委屈自己迎合別人。不在意自己快不快樂，擔心別人不喜歡自己，總的來說，這樣的人就是，過度的關注別人，喜歡犧牲自己。但是，很多事實表明：在職場和生活中，即使你委屈自己討好別人，別人也...[全文]
晚上朋友小晚打電話向我傾訴最近的工作遭遇，她的心情不是很好，她說感覺自己受到了領導的區別對待。原因是自己剛入職不久還在試用階段，領導給她分配的任務量就和其他人一樣多，這讓小晚很不平衡，她認為拿著試用期的工資做著轉正的任務量，這是領導在故意刁難。 很多...[全文]
人在職場漂，那有不離職的，離職時常態，不離職也是常態，表面上離職的理由千變萬化，但說到底的理由就三個，薪酬、發展、不爽。那么如何做好離職這最后的一關，留下美好的華麗轉身呢。關鍵是不能讓自己委屈，也不能讓老東家難堪。小編還是贊同離職的員工，公司至少請吃一頓飯，送...[全文]
不管是普通的員工，還是知名企業的公司老總，不管你是男還是女，只要身在職場，或多或少都要承擔屬于自己的那份壓力。 故事一：小亮出身農村，前不久請假回老家相親，可這一回去卻再也不想來了。 近些年不少農村發展的也不錯，雖然物質條件相較于大城市略顯...[全文]
當身邊有人升職提拔時，我們總會懷著一種無比復雜的心情，一方面羨慕別人一步登天，成為管理者；另一方面又有點嫉妒和不平，想不明白自己和人家差不多，憑啥ta就獲得升遷？ 我們只看到了結果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有4種跡象在一個人身上得到體現...[全文]