要是用人單位與勞動者充分協(xié)商一致之后，選擇續(xù)簽勞動合同的話，這肯定是最好的。但具體就續(xù)簽勞動合同來看，除了要在規(guī)定的時間內簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續(xù)訂勞動合同有什么程序？我們一起在下文中進行了解。 一、續(xù)訂勞動合同有什么程序 ...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)...[全文]
在現(xiàn)實生活中，很多勞動在在應聘工作之后，都沒有和用人單位簽訂勞動合同。通常這種用人單位，都是利用勞動者對勞動合同的法律認識不夠，而不與勞動者簽訂合同。那么勞動者在入職單位的時候就要高度重視，因為只有簽訂勞動合同才能保障雙方所履行的權利與義務。如果發(fā)生違反勞動合...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關系，保障雙方的權益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）用人單位違反勞動合同...[全文]
為了使每位公民每一件事情都可以有法可依，國家制定了一系列的法律法規(guī)，任何的一項法律法規(guī)的制定都具有一定的目的和意義，作為實用性比較強的勞動合同法，其訂立也是有一定的目的和制定的意義的，下面為大家詳細講解一下，勞動合同法訂立的目的和訂立的意義。 一、勞動合同法...[全文]
勞動合同法從立法的出發(fā)點是為了保護勞動者的合法權益。但是現(xiàn)實生活中，單位的人事部門也會碰到這樣的情況。人事部門招用員工快一個月了，希望與這些員工簽訂勞動合同，但是卻遭到部分員工的拒絕。原因竟然是，這些員工認為，簽訂了勞動合同會受到合同期限的約束，想通過不與公司...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下面為大家介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定勞動合同期...[全文]
對于勞動合同來講，在成立生效之后，雖然可以對勞動者、用人單位的合法權益進行保護，但實踐中也是可能出現(xiàn)勞動合同終止的情形。這一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中規(guī)定的勞動合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。 一、勞動合同終止理由有哪些 《勞動法...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
每到暑假，很多的學生或者人員都想找一個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那么根據(jù)勞動合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計算。 勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。 勞動法第十條 建立勞動關系，應...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動者)：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據(jù)《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
勞動合同的自動延期，在我國是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。以下為你介紹法律中規(guī)定的勞動合同期限自動順延的情形。 一、勞動合同期限自動順延的情形主要散見于如下規(guī)定： 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞...[全文]
工作過程中，勞動者是很容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議的，而要是發(fā)現(xiàn)之前未訂立書面勞動合同的話，對爭議的處理可能就有點麻煩了。不過此時可以通過其他的方式進行舉證，那到底未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、未訂立勞動合同的情況下...[全文]
對于符合退休條件的勞動者，此時可以申請退休，之后就不用再上班工作了。但實踐中，有的退休人員可能會被單位返聘，那么此時單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？詳細內容請從下文中進行具體了解。 一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？ 已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動合同，那么公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦？ 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不...[全文]
現(xiàn)代社會快速的發(fā)展，必然的結果就是越來越多國際友人來到中國工作，那么外國人在國內就業(yè)是否適用勞動合同法？為了解答您心中的疑惑，小編為您總結了相關的法律知識，希望可以幫助到您。 根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內就業(yè)，可以與境內用人單位之間形成...[全文]