人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。 據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資...[全文]
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來(lái)越多的老板關(guān)注人力資源管理的價(jià)值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標(biāo)準(zhǔn)與高要求。在此過(guò)程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價(jià)值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門(mén)相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價(jià)值，導(dǎo)致HR覺(jué)得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說(shuō)清自己對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)，老板們?cè)跓o(wú)奈之下又開(kāi)始把人力資源管理進(jìn)行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和信息時(shí)代的不斷推動(dòng)下，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮流變得勢(shì)不可擋，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也在時(shí)刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為人力資源管理行業(yè)也不例外。企業(yè)招聘現(xiàn)在可以選擇的渠道也越來(lái)越多，比如獵頭公司、人才中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，正所謂“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，人力資源管理行業(yè)想...[全文]
高級(jí)人力資源管理師含義 高級(jí)人力資源管理師是指在企業(yè)中從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦的全國(guó)統(tǒng)一考試，是由政府認(rèn)證的職業(yè)資格。高級(jí)人力資源管理師是國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)職稱，成為高級(jí)人力資源管理師需要通過(guò)人力資源管理...[全文]
人力資源管理師含義 人力資源管理師(英文名稱：Human Resources Management Division)，是指在企業(yè)內(nèi)部從事人力資源規(guī)劃、人事招聘選拔、員工培訓(xùn)、員工績(jī)效管理、薪酬福利管理以及涉及勞動(dòng)關(guān)系工作的管理人員。 人力資源管理...[全文]
助理人力資源管理師含義 助理人力資源管理師，是指在企業(yè)中從事人力資源管理的專業(yè)人員。助理人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)職稱。 人力資源管理師按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個(gè)等級(jí)，人力資源管理員...[全文]
在全球范圍內(nèi)，人們?cè)诳纯?jī)效考評(píng)和激勵(lì)制度時(shí)，更多的是從公司管理的宏觀框架出發(fā)。而美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)Carey商學(xué)院教授黃鈺昌教授則是從會(huì)計(jì)學(xué)的角度出發(fā)，通過(guò)計(jì)量的方法進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理激勵(lì)。黃鈺昌近日在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院CEO研修項(xiàng)目課堂上，傳授了他經(jīng)過(guò)實(shí)...[全文]
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說(shuō)人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問(wèn)題還是要追溯到績(jī)效考核中來(lái)，績(jī)效考核的本意是提高員工績(jī)效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
擁有品牌價(jià)值583.25億元，世界品牌500強(qiáng)企業(yè)--長(zhǎng)虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構(gòu)筑以"3P" （職位管理Position、績(jī)效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用，在實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬(wàn)達(dá)人修養(yǎng)手冊(cè)，幫助不同的員工融入共同的萬(wàn)達(dá)管理體系。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的目標(biāo)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)是企業(yè)的責(zé)任。集團(tuán)每年會(huì)推薦一些書(shū)籍，并...[全文]
人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長(zhǎng)最為關(guān)心的問(wèn)題。具體詳情大家敬請(qǐng)關(guān)注下文。 國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求...[全文]
關(guān)于HR的類型分別為四種：伙計(jì)型、顧問(wèn)型、左膀右臂型、技術(shù)專家型。而你知道你自己是哪一種類型的嗎? A、伙計(jì)型人力資源管理者： 伙計(jì)型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計(jì)工資、考勤、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)績(jī)效辦理社保什么的。這類人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)有著更加直觀的認(rèn)識(shí)，企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一定是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡(jiǎn)單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個(gè)電商企業(yè)都有自己的人力資源團(tuán)隊(duì)，從人力資源管理的功能和定位來(lái)看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個(gè)條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來(lái)配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
一個(gè)企業(yè)的好壞也來(lái)自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長(zhǎng)久。如果你將人力資源部門(mén)看作是首席人力官，那么從許多方面來(lái)看，它或許是公司中最為重要的一個(gè)崗位。對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題。企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā) ...[全文]
人力資源管理崗位在每個(gè)企業(yè)內(nèi)部都有設(shè)立，這就意味著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后擁有很好的就業(yè)前景和多方面的就業(yè)方向。那么，該專業(yè)在大學(xué)設(shè)置的培養(yǎng)目標(biāo)和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會(huì)需求的接軌度？下面小編就重點(diǎn)圍繞以上兩個(gè)問(wèn)題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學(xué)生對(duì)包含英語(yǔ)和人力資源管理專業(yè)存在認(rèn)識(shí)上的偏差，覺(jué)得一般大學(xué)生通過(guò)書(shū)籍的自我學(xué)習(xí)結(jié)合電影電視就能夠有大的提升。其實(shí)，世間萬(wàn)物存在也有其必然性，就如絕大多數(shù)開(kāi)設(shè)大力資源管理專業(yè)一樣。那么，人力資源管理就業(yè)前景是怎樣的？專業(yè)學(xué)生相對(duì)于非專業(yè)學(xué)生有什么優(yōu)點(diǎn)嗎...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡(jiǎn)稱為HR，我們經(jīng)常說(shuō)的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對(duì)人力資源的需求越來(lái)越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價(jià)值的總和。 我們通常說(shuō)...[全文]