正所謂人往高處走，水往低處流。一個(gè)人的職業(yè)生涯不可能只從事一個(gè)工作崗位。在剛開(kāi)始從業(yè)時(shí)，一個(gè)人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現(xiàn)在一進(jìn)入單位就要求簽訂勞動(dòng)合同，離開(kāi)時(shí)就要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系社保應(yīng)怎么處理，如何處理解除勞動(dòng)關(guān)系的...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法中保護(hù)員工的最重要體現(xiàn)，員工與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)不能隨意解雇員工，同時(shí)在工資和社會(huì)福利方面給予了員工基礎(chǔ)保障。雖然勞動(dòng)關(guān)系仍然是主體，但是有逐步松動(dòng)的跡象，一方面有獨(dú)立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點(diǎn)一線的工作中，另一...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系還是有挺大的區(qū)別，重點(diǎn)在于受法律保護(hù)程度上。 1、主體不同。 2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系不僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中雙方并不是平等的。勞動(dòng)者要受用人單位諸多規(guī)章制度的約束，可以說(shuō)是用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者處于...[全文]
所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其中“簽訂勞動(dòng)合同”并不是勞動(dòng)關(guān)系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備一定情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立...[全文]
一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二...[全文]
公司破產(chǎn)、老板賴賬……讓不少勞動(dòng)者不得不走上艱難的討薪之路，可法院發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者甚至不能證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，讓維權(quán)變得十分困難。對(duì)此，結(jié)合訴訟風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)著手分析，為大家支招勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟維權(quán)第一步——如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價(jià)值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來(lái)越高，另一方面，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些原因？ 網(wǎng)友咨詢： ...[全文]
什么是勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系又稱勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 主要包括： ?勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)...[全文]
我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間雙重勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 1、用人單位與勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系具有法律政策依據(jù)。 所謂的雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)...[全文]
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系指什么？ 你清楚嗎？ 快來(lái)跟小編一起學(xué)習(xí)吧—— 《勞動(dòng)合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建...[全文]
小周是公司的一名銷售經(jīng)理，他自認(rèn)為人際關(guān)系非常不錯(cuò)。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會(huì)告訴他，一直以來(lái)他自認(rèn)為處理人際關(guān)系如魚(yú)得水。 但是最近他也有了煩惱，以前有一位關(guān)系非常好的同事出去創(chuàng)業(yè)，目前做的相當(dāng)不錯(cuò)，他希望這位前同事能拉他一把，于是給...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么 勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 二、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系的類別有哪些 勞動(dòng)關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種： 1、根據(jù)是否訂立書面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。 2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間只差了一個(gè)字，很多人也經(jīng)常將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系放在口里面進(jìn)行討論，但是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實(shí)際內(nèi)容。小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是什么 1、...[全文]
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所...[全文]
勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。 勞動(dòng)法律關(guān)...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系看起來(lái)差不多，其實(shí)區(qū)別很大。實(shí)踐中也有很多企業(yè)通過(guò)簽訂勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，筆者就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下兩者關(guān)系，讓大家更好的區(qū)分下。 一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系...[全文]
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系 1、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。...[全文]
想要知道什么是勞務(wù)糾紛，就應(yīng)該了解三種法律關(guān)系的定義，即勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系區(qū)別。我們這里主要分析一下這些法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛在實(shí)踐中辨別性及適用性。 勞動(dòng)關(guān)系是其他兩種關(guān)系的特殊關(guān)系，具有嚴(yán)格的法律規(guī)范性。比如勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)該嚴(yán)格適用...[全文]