在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學...[全文]
有個故事講，在酒足飯飽后，國王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難。”大臣沒有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國王說話最難。在一次培訓中，我也問在場的學員：“你們認為自己很會說話的，請舉手。”35個培訓學員中只有2-3個人舉了...[全文]
一個好領導是怎么樣的？ 愿意帶員工成長 一個好領導就是對你很嚴格，對你工作上面一絲不茍，開會的時候一句廢話也沒有；主動買書、買教程給員工看、學習等。之前老盛在做新媒體運營的時候，她的領導就要求她日報、周報的時候一定要寫的仔仔細細的，工作計劃要...[全文]
職場中，我們慣常會劃定三類人群：普通員工，中基層管理者，高層管理者。 不管哪個公司，高層管理者都是鳳毛麟角，即便是像華為那樣幾十萬人的大公司，也沒多少高管，中基層管理者才是管理的主力。于是問題來了，在公司里，上面有高管，下面有員工，怎樣才能做好一...[全文]
職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，于是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機會的人，可最后升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似于這種的抱怨，我們會認為自己正處于一個“小人當道...[全文]
有的人在職場中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始終呆在原地，自己是否反省過到底出了什么問題呢？你是否在職場中有不成熟的表現而不自知，職場中不成熟得表現有哪些？ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣做...[全文]
我也是從一個職場新人過渡來的老員工，我以一個過來人立場對你說，這種情況是很正常的，畢竟剛踏出社會，工作技能累計欠缺，總是屢屢受挫，被各方面的困難和壓力打擊的體無完膚、難以適應.......往往過渡期還沒過就選擇放棄了，半途而廢。那該如何擺脫這種困境呢？讓自己光...[全文]
一、常見的職場潛規則 1、不要參與八卦或傳播八卦。雖然很多人喜歡聽八卦，但沒有分寸的八卦是職場的大殺器，不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。 2、注重關鍵的人際關系。比如與上司的關系，與同事的關系，與公司決策層的關系。在與上司交往中，...[全文]
剛剛畢業的大學生進入社會，第一個環境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學關系，辦公室里的人與人增加了更多利益關系，只要跟金錢車上關系，人就變得復雜，工于心計。這讓那些自以為清高的大學生多么的煩惱啊！多注意一下5點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運用在于...[全文]
參加公司的酒會宴會，按我國的習慣，赴宴一般應提前三至五分鐘、或按主人要求到達為宜。若不能出席，應盡早向主人解釋并致歉意。 出席宴會前，要做簡單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質。男士也要把頭發和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大方、...[全文]
職業規劃專家提醒，“先就業再擇業”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經常聽長輩們說起呢？這些職場信念曾經很管用，如今卻已經OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發展。到底哪些職場信念已經OUT了？向陽生涯...[全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了.當然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,那也是成功與否的決定性因素.卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等,不僅能讓你的...[全文]
如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創新一步、早行動一步——早一步計劃，早一步執行，早一步督導，早一步創造效益，早一步收獲成就。早...[全文]
當職場中發生沖突事件時，你會有什么樣的表現？有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發熱的當下完全憑直覺行事，結果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不...[全文]
這里有個容易被忽視的問題：有些人只是做過了一些實踐，“經過”卻沒有“經驗”。在職場，用人者看中的是“經驗”，即你經歷過并收獲了實踐的價值，比如形成了問題意識、良好行事習慣以及反思能力等。而“經過”，不過是表示某個時間你做過某件事而已。 用一個例子...[全文]