那么，我們如何跨越職場的欄桿，打破“跨欄定律”，以最聰明的方式實現(xiàn)升職加薪呢？一下有三個小竅門供你參考： 1主動跳出能力舒適區(qū) 想實現(xiàn)升職加薪，必須具有跳出舒適區(qū)的勇氣。也就是我們要給自己一定的壓力，不能總在自己的能力范圍之內做力所能及的事情，...[全文]
有一種人在職場中是很容易吃虧的群體，那就是老實人，這些人并不只是因為性格方面的原因，它與職場的環(huán)境、社會的規(guī)則息息相關，這些人做事講究實事求是，埋頭苦干，不會拍馬屁，做事執(zhí)行力強，按照制度做事，不會變通，因此讓有些“擦邊球”的同事看不過去，老實人在干活的時...[全文]
利用感情打開對方的話匣子，是最好的說話方式。職場朋友們，經常會遇到和客戶聊天沒有共鳴的現(xiàn)象。這就會影響你想要的信息的進度。職場交際中，與熟人、陌生人交流，是經常遇到的事情。除了和陌生人聊工作，有些時候也會聊到別人生活中的話題，當職場朋友們，不能在對方的工作...[全文]
場面話很多職場的朋友都會說，但大家會有一個誤區(qū)，就是分不清職場場面話的真假。很多時候，我們會遇到虛假的場面話，職場的朋友們，一定要學會分清真假，聽到時自己心里也有個底。很多朋友從學校畢業(yè)后，參加工作。會發(fā)現(xiàn)自己認識的職場人士越來越多，但真正的朋友還是少之又...[全文]
同樣一起進公司的人，做了好幾年都一點起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進公司不久就會被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進到公司之后壓力...[全文]
相信不少的人在職場上勤奮努力，好好表現(xiàn)，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償?shù)摹? 職場晉升攻略一：敢于承擔責任 在職場上...[全文]
能者多勞，被很多人奉為口頭禪，也讓人感覺很溫馨，團結友愛很美滿嘛。但是仔細想想，這是極大的不公平，對團隊及個人的損傷都非常大。 能者多勞會造成優(yōu)秀人員流失。大多數(shù)提倡能者多勞的組織都沒有提供對應的多勞多得。對于組織來說，能者多勞能讓優(yōu)秀人員補齊不優(yōu)秀...[全文]
之前有不少粉絲在后臺問一些職場的建議，今天就來聊聊這個話題吧。 其實也不是經驗之談，但這些年經歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領域，從大公司上班族到有了自己的公司和創(chuàng)業(yè)伙伴，也算扮演過不少角色。 遇到的人精特別多，總能觀察到一些精彩的“交流...[全文]
職場工作中難免會和領導打交道，有時候上司一句“你看著辦吧”，看似簡單，但如果不懂上司的意圖，會錯意，那么可能接下來的工作就不知道該怎么做了。 上司真的是就這樣讓你自己做決定“看著辦”嗎？到底有沒有什么深層寓意？ 對照以下這幾種情況，或許你就能看...[全文]
我看羅輯思維的春季校招會，工作人員提到，如果進入他們公司，一個新人，或者一個應屆生要具備幾個核心能力：溝通能力；學習能力；擔當能力；落地能力。 我覺得總結得真好，這也是我很看重的能力，平常有意識地去訓練，下面我分別談談。 溝通能力 一定要...[全文]
在職場中我們會碰到各式各樣的人，有可能對方是自己的貴人，也有可能是暗藏在我們身邊的小人，在無論什么樣的人，會發(fā)現(xiàn)有些人總和你較真和你抬杠，無論你說的好還是壞，他就是喜歡跟你抬杠，假如碰到這樣的人的時候，你會怎么辦呢？ 【1】學會夸獎對方，給對方面子。...[全文]
在職場中打拼其實是需要一定能力和實力的，但是除能力和實力之外，更有很多性格方面的細節(jié)需要注意。 而在唐僧團隊里面，每個人物都有著鮮明的性格特點，假如這個團隊要裁掉一人的話，到底誰會被踢出這個團隊呢？ 其實在唐僧看來，或許這并不難選擇，因為具備下...[全文]
職場上的權力之爭，本質上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰(zhàn)爭，今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕： 一，職場升職講究的是軟實力。 職場當中很多人都有一個很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔...[全文]
在職場上的你會說話嗎？今天一起來學習學習吧！ 1、“隨便”就不要在說了，試試把“隨便”換成--“聽你的”。 2、職場大忌“我不會”。遇到自己不會的，說“我可以學”，你不知道這句話對你或者聽到這句話的人，預示著多大的能量。 3、“聽明白了嗎...[全文]
職場上我們都希望自己能夠被領導器重，因為只有領導對自己有了好印象，才有可能會有更多的機會晉升。 職場上存在著一定的規(guī)則，這是通識，一般領導看重的員工，都具備這幾點特征。 1、值得信賴。 職場上領導更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的...[全文]
人在職場，身不由己。現(xiàn)今職場壓力越來越大，越發(fā)達的城市生活節(jié)奏就越快！所謂的城市生活“幸福感”也就越不盡如人意了！職場中人，通常都在抱怨：“壓力山大”！現(xiàn)代職場就像一個巨大的高壓鍋，每個身處職場的人都能體會到了“被蒸被煮”的感覺。 那么，職場壓力的來...[全文]
會不會升職加薪？有沒有年終獎？要不要跳槽？ 據(jù)說是職場人的年終三問。 年初的目標實現(xiàn)了多少？恐怕在今年年底，是一個特別扎心的問題。 不過夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？ 比如說，計劃一下如何實現(xiàn)年終漲薪。 來自電視劇《平凡的榮耀...[全文]
在職場，一直都有一個說法：越老實的人，越不容易升職加薪。 可能很多人會好奇，老實難道不是一種優(yōu)秀的品質嗎？為什么在職場中會被人看不起？而且還成為了職業(yè)生涯中的最大絆腳石。 其實，這也不難理解，適者生存，職場環(huán)境險惡，太過老實的人很難生存，更難駕...[全文]
小龍沒有參加工作之前是一個非常活潑、開朗的人，在學校也算是個活躍分子。畢業(yè)后他應聘進了一家民營企業(yè)從事數(shù)字造型師的工作。然而僅僅工作一年半的時間，小龍的性格有了很大的轉變，失去了年輕人該有的朝氣，他到底經歷了什么？ 小龍所在的部門不到10個人，其他數(shù)...[全文]
在職場中，有些人總是唯唯諾諾，工作中什么事情都聽從領導的安排，領導讓做什么就做什么，毫無話語權。 聽從領導安排是很正常的，畢竟領導是負責安排和統(tǒng)籌工作的，可是有些同事，不僅對領導如此，對身邊的同事也是如此。 小章已經在公司工作快3年了，工作上還...[全文]