職責描述：
1. 了解業(yè)務部門業(yè)務流程與模式，分析行業(yè)動態(tài)并確定目標對象；
2. 根據(jù)組織架構、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求，并實施招聘；
3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點不同，收集并反饋相關招人，留人相關信息與建議；
4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運用各類新的招聘模式；
5. 與HR事務相關的內外部合作伙伴保持緊密聯(lián)系；
6 建立人才儲備機制，為公司擴展提供人才保障；
7. 對招聘流程及管理提出合理化建議；
8. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，人力資源或其他相關專業(yè)；
2. 5年以上管理人員招聘或項目管理相關工作經(jīng)驗；
3. 有IT互聯(lián)網(wǎng)或電力行業(yè)獵頭經(jīng)驗背景優(yōu)先；
4. 主動性強，優(yōu)秀的學習和溝通能力，能在壓力下開展工作；
5. 較強的溝通與解決問題的能力；
6. 較強的團隊合作能力。

天合光能有限公司 （TSL） 是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產的制造商和系統(tǒng)集成商。公司于1997年創(chuàng)立，2006年12月19日在美國紐交所上市。公司以創(chuàng)新、品牌和全球合作成為全球太陽能行業(yè)的領導者。公司2011年實現(xiàn)銷售收入20.5億美元，出貨1.51吉瓦。

根據(jù)柏亞天(PRTM)管理咨詢有限公司2011年出版的全球光伏產業(yè)可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，天合光能有限公司綜合排名列全球第一。這份可持續(xù)發(fā)展報告排名從公司領導者地位、市場份額、公司盈利能力及資金鏈等方面的指數(shù)來衡量公司的綜合實力。

公司高品質的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當?shù)劁N售和營銷網(wǎng)絡以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源效率為己任，致力于打造一個可持續(xù)發(fā)展的光伏產業(yè)。由于公司在推進光伏行業(yè)加速邁向平價電力以及推廣太陽能的使用方面取得的巨大成就，2010年，天合光能成為達沃斯世界經(jīng)濟論壇太陽能行業(yè)的首個行業(yè)塑造者。2012年，天合光能與西門子、雀巢、飛利浦、巴西Camargo Correa、氣候變化資本、世界經(jīng)濟論壇等共26家全球各界領先企業(yè)和知名機構一起，由世界經(jīng)濟論壇組織成立了“里約+20之友”倡議，并作為倡議代表參加了在巴西舉行的聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展大會，并就綠色發(fā)展主題向世界各國領導人遞交倡議，號召全球政商各界積極開放合作，尋求解決人類共同面臨的能源、水、食品等重大挑戰(zhàn)，共同推進全人類的可持續(xù)發(fā)展。