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  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;2.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有...
  • HRBP(印尼)

    8-10萬 | | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    一,工作職責:1、 深入了解所負責業務部門人力資源現狀,明確組織及人員能力需求,對組織進行診斷,保證組織效能不斷提升;完善業務部門人力資源的制度,流程,體系,提升人力資源運作效率;2、 推動人才發展通建設并優化,通過人才盤點、關鍵人才培養方式為組織培養及保留人才;3、 ...
  • HRBP 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.深度參與公司業務會議,與業務部門管理層密切溝通,準確理解業務戰略方向、目標及階段性重點,將其轉化為可落地的人力資源戰略與行動計劃,確保人力資源工作有力支撐業務發展。建立并維護與業務部門的高效溝通機制,及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息,收集業務部門...
  • 【多多買菜】HRBP(強招...

    8-15萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責: -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付,結合業務部門需求,快速進行人力補充; -統籌入離轉調、培訓、員工關系等員工全生命周期管理,關注業務部門人員狀態,適時予以干預;-協助業務部門進行問題發現與解決,提高團隊凝...
  • HRBP(研發)(A144...

    20-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.負責產研中心的HRBP工作,根據業務發展需求,制定、實施有效的人才引進及儲備,提升團隊作戰能力;2.及時調整人力資源解決方案,保證團隊的組織能力匹配業務發展需求;3.掌握員工動態和個人需求,并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目;4.參與中長期...
  • HRBP(產研)(A496...

    20-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1.負責研發體系的HRBP工作,根據業務發展需求,制定、實施有效的人才引進及儲備,提升團隊作戰能力;2.及時調整人力資源解決方案,保證團隊的組織能力匹配業務發展需求;3.掌握員工動態和個人需求,并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目;4.參與中長期...
  • HRBP-濟南

    8-12萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-30 | 投遞后:10天內反饋

    【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試;2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤;3、監督及跟進業務部門日常工作:1)組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行,并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況;2)根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
  • HRBP-山東

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-30 | 投遞后:10天內反饋

    【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試;2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤;3、監督及跟進業務部門日常工作:1)組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行,并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況;2)根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
  • HRBP-江蘇

    8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-30 | 投遞后:10天內反饋

    【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試;2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤;3、監督及跟進業務部門日常工作:1)組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行,并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況;2)根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
  • HRBP 相同職位

    18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-30 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據業務線需求情況,分析招聘崗位的訴求及在團隊中的作用,并幫助完成招聘工作;2、與部門業務保持緊密溝通,基于HR立場做出業務診斷并提供解決方案;3、協助各項政策制度在業務部門的落地執行,配合完成公司培訓及企業文化活動的組織與落地;4、主動與管理層、一線主管及員工進行...
  • HRBP 相同職位

    10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;2、結合業務部門需求,在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施;3、對業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;4、合理優化部門人...
  • HRBP經理

    6-10萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-17 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責與各部門進行溝通協作,了解業務需求,制定并實施人力資源策略;2、參與公司招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動,確保各項政策的順利執行;3、負責員工關系管理,處理員工咨詢、投訴和糾紛,維護良好的員工關系;4、組織和實施員工福利計劃,如年終獎金、優秀員工...
  • 核心本地商業-到餐業務HR...

    20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-17 | 投遞后:10天內反饋

    負責核心本地商業到店餐飲團購銷售團隊的HRBP工作。崗位職責:1、根據公司發展戰略,深入理解業務,明確現階段業務對于HR的需求,與業務建立鏈接、建設業務團隊能力,促進業務長期發展;2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-17 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.協助人力負責人為業務提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發展;2.根據招聘計劃維護和開發招聘渠道,執行人才搜索和尋訪計劃,確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求;3.負責員工在組織全生命周期的流轉,員括入職、離職、轉正、異動等人事流程管理;4.針...
  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 上海-徐匯區 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-12 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位職責】1.負責業務部門制定招聘方案,協助各部門進行人員實施招聘工作;2.負責按照用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最合適的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;3.負責公司基礎人事工作;4.負責公司績效考核流程制定完善實施及執行;5.負責管理員工的人事檔...
  • HRBP 相同職位

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-12 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級...
  • 人力資源經理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-11 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施2.協助業務部門提高員工技能。確保人崗匹配,同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,...
  • 招聘專家/HRBP(物聯網...

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-06-10 | 投遞后:10天內反饋

    招聘專家/HRBP一、工作職責1、規劃與策略制定(1)制定年度、季度和月度招聘計劃。(2)分析行業動態,制定有效的招聘策略。2、渠道管理(1)維護并拓展招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、校園招聘等)。(2)定期評估渠道效果,優化資源配置。3、人才搜尋與篩選(1)主動搜尋潛...
  • 區域HRBP

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-10 | 投遞后:10天內反饋

    1. 招聘管理(占比50%-70%)深入業務部門,制定年度/季度招聘計劃,結合技術趨勢,調整人才獲取策略。掌握深圳區域人才市場情況,能夠根據公司發展進行有效mapping和獵聘。推動雇主品牌建設,提升高科技人才粘性。2. SSC協同與流程優化(占比30%-50%)處理員...
  • HRBP主管

    15-25萬 | 上海-寶山區 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責制定和優化人力資源業務合作伙伴(HRBP)策略,確保與公司整體戰略目標一致;2、與各部門密切合作,深入了解業務需求,提供專業的人力資源解決方案;3、參與關鍵項目的規劃與實施,支持公司的組織發展和變革管理;4、負責人才的招聘、選拔及績效管理,推動員工職業...
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