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招聘專員(科技)
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面,少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位,均可申請(qǐng)到南京,杭州,深圳,三地分公司工作。除工程師職位外,所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求:1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.有3-5年的招...
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人事招聘專員
5-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
人事方面;1、負(fù)責(zé)人員招聘2、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;3、員工檔案存檔管理;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,1年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、心態(tài)積極、具親和力,思維清晰,工作細(xì)致;3、熟練使用office辦公軟件。
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招聘專員
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、熟練完成人才簡(jiǎn)歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;3、充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;4、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,及...
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職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常招聘需求; 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡(jiǎn)歷,下載簡(jiǎn)歷,溝通預(yù)約面試,發(fā)布職位等等; 3、溝通入職,發(fā)送offer; 4、充分理解崗位需求,溝通確認(rèn)需求...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
招聘專員崗位職責(zé):1、從人力資源視角參與部門(mén)工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,熟練運(yùn)用各種招聘工具,及時(shí)有效完成公司招聘工作,提升招聘效率,保障部門(mén)人力需求的及時(shí)達(dá)成;2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善,以保障未來(lái)的招聘需求;3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等...
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招聘專員
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新;3、日常招聘,全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門(mén)的招聘管理;4、招聘項(xiàng)目,負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化;6、校園招聘和...
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高級(jí)招聘專員
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、日常招聘工作開(kāi)展:發(fā)布招聘信息,篩選合格簡(jiǎn)歷,安排面試,并將初面結(jié)果反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),安排復(fù)試及終面的跟蹤,并組織商討確定合適人選;2、建立和優(yōu)化重點(diǎn)崗位面試題庫(kù);3、校園招聘工作的實(shí)施(收集需求、聯(lián)系院校、物料準(zhǔn)備、參加宣講會(huì)/招聘會(huì)、組織安排面試);4、...
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招聘專員
相同職位
7-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容:1、按照各部門(mén)需求完成招聘和配置工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);2、針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;3、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、評(píng)估;4、招聘數(shù)據(jù)整理分析,跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);...
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高級(jí)招聘專員
7-10萬(wàn) | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進(jìn)任職要求:1、25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳;2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧;3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
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招聘專員
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)用人需求,發(fā)布招聘崗位,篩選簡(jiǎn)歷,高效地匹配人才;2、負(fù)責(zé)部分職位的初試工作,面試情況跟蹤;3、維護(hù)并拓展招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,對(duì)收到的簡(jiǎn)歷給予積極反饋;5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);任職資格:1、本科以上學(xué)歷;2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、具有良好的溝...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,有效獲取人才資源; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人員配置,編寫(xiě)崗位說(shuō)明; 3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試,跟蹤招聘全過(guò)程; 4、不斷更新和完善公司招聘流程,確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,1-2年左右人事招聘經(jīng)驗(yàn)...
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高級(jí)招聘專員
9-13萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、深刻理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求,收集業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作;2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷與面試溝通;3、準(zhǔn)確理解和掌握人力資源管理制度,執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策流程,針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);4、參與集團(tuán)人力資源專...
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招聘專員
相同職位
11-18萬(wàn) | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作;3.招聘渠道拓展與維護(hù) ,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作;4. 試用期考核管理工作;5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:1. 重點(diǎn)本科統(tǒng)招院...
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招聘專員
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 制訂人力資源規(guī)劃;2. 建立ROBO招聘體系;3. 組織招聘活動(dòng);4. 人才信息管理;5. 崗位說(shuō)明書(shū)的制訂和修訂;6. 建立和維護(hù)招聘渠道;任職要求:1. 211/985本科及以上學(xué)歷,2年及以上招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn);2. 能勝任海外人才招聘,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)...
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企
招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、從人力資源視角參與部門(mén)工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,熟練運(yùn)用各種招聘工具,及時(shí)有效完成公司招聘工作,提升招聘效率,保障部門(mén)人力需求的及時(shí)達(dá)成;2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善,以保障未來(lái)的招聘需求;3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等工作,以...
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崗位職責(zé): 1、保持與各部門(mén)的良好溝通,了解各部門(mén)的人才需求,完成項(xiàng)目日常招聘; 2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系; 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團(tuán)隊(duì)日常管理工作。任職要求: 1、全日制專科以上學(xué)歷,兩年...
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企
招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 湖北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查, 并進(jìn)行員工需求分析;3、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;4、利用公司各種有利資源,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道...
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資深招聘專員
8-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求,制定招聘計(jì)劃;2、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);3、評(píng)估招聘效果;擬定相應(yīng)的修改措施;4、協(xié)助各部門(mén)完成面試及錄用工作,規(guī)范招聘流程。 任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)招聘工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先;2、...
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招聘專員(醫(yī)療)
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面,少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位,均可申請(qǐng)到南京,杭州,深圳,三地分公司工作。除工程師職位外,所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求:1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.有3-5年的招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、整理招聘需求,實(shí)施校園招聘方案,完善校園招聘流程;2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù),建立有效的校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制;3、與各部門(mén)進(jìn)行溝通,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,保證所需部門(mén)人員及時(shí)供應(yīng)。任職要求:1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,或優(yōu)秀應(yīng)屆...