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誰的工作不是苦甜摻半?

添加時間:2018-07-23 10:54:42
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女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過:“如果你不能接受我最蹩腳的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面。”其實,把這句話放在工作里也很應景。

假如讓職場人給自己的工作打分,相信沒多少人會給自己的工作打滿分。依據“夢露定律”,一份工作既有讓職場人滿意的地方,也有讓職場人“不如意”之處,這里包含了很多因素比如職場人的薪資情況、工作環境、職業發展、人際關聯等等因素,這些都會成為職場人工作滿意度的評分標準。

很多職場人們之所以跳槽,也許是由于自身放大了對工作的“不如意”之處。美國職業征詢師派特里克·蘭西尼奧指出,從事實來看,對工作不滿意的人遠多于滿意的人。但實際上,對工作的滿意水平與工作自身關系不大。一位年薪25萬元的市場經理可能并不滿足自己的工作,而餐廳里為他服務的服務員可能認為自己的工作就很有成就感。

因此,當職場人對工作發生不滿時,首先要找出本源,比如是難以處理與上司的關系?還是自己感到公司對自己不公、不被認可?或是感覺自己在公司里發展遠景渺茫等。針對這些問題,職場人接下來應該做的就是要找解決方式。

從員工的角度來看,應從兩個方面來思考問題,第一,在人際關系方面要問自己是否做到了尊敬和寬容。第二,從職業生涯的發展方面,職場人應該考慮目前的工作是否能提升個人的能力。而對于管理者來說,要打消員工的不滿,必須真正了解員工的需要,為員工創造輕松舒服的環境,為員工提供穩固、健全、公正、公平的制度保障,才能解除他們的后顧之憂。

世界上沒有十全十美的工作,再如意的工作也會遇到一點小波瀾,誰的工作不是苦甜摻半呢?所以職場人在遇到“不如意”的事情想去辭職時,請慎重斟酌再做打算,畢竟誰都不希望自己在職場這趟列車上提前下車。
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