“面霸”，相信大家都聽(tīng)過(guò)，對(duì)于HR同行們更不會(huì)陌生，“面霸”們擅長(zhǎng)于“應(yīng)付”面試，對(duì)于面試的一般套路了如指掌，更會(huì)采取有針對(duì)性的套路予以破解，從而贏得面試的高分。
真才實(shí)學(xué)的“面霸”倒也不是問(wèn)題，哪個(gè)BOSS不希望招到一些真材實(shí)料、表里如一的人才為自己所用。只是，如今的人才培訓(xùn)市場(chǎng)，短期的包裝培訓(xùn)，尤其是針對(duì)面試的見(jiàn)招拆招，這類(lèi)的培訓(xùn)很多。
這類(lèi)短期、帶有專(zhuān)門(mén)針對(duì)性的培訓(xùn)，對(duì)于提升應(yīng)聘者的面試技巧確實(shí)有較大幫助，但是對(duì)于提升應(yīng)聘者的綜合工作能力，卻是未必。一些經(jīng)過(guò)這種培訓(xùn)出來(lái)的“面霸”，在面試時(shí)能夠超水平發(fā)揮，然而在日后工作中的表現(xiàn)，卻讓用人部門(mén)大跌眼鏡。
出現(xiàn)這樣的狀況，HR是要負(fù)責(zé)任的，畢竟，對(duì)于應(yīng)聘者的綜合能力和實(shí)際水平，在前期的招聘階段沒(méi)有得到有效的考察和客觀的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致了招人失察。
下面所述的幾類(lèi)應(yīng)聘者，不一定都是外強(qiáng)中干、徒有其表者，但卻極有可能會(huì)是上述實(shí)不中用的“面霸”，HR對(duì)此要進(jìn)行有效的識(shí)別，并采取必要的措施進(jìn)行干預(yù)。
面試中答題過(guò)于專(zhuān)業(yè)化的應(yīng)聘者。在常規(guī)面試答題過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣一類(lèi)應(yīng)聘者，他們對(duì)于面試提問(wèn)，經(jīng)常會(huì)不加太多思索便能回答得很對(duì)考官們的胃口，甚至可以說(shuō)是回答得非常專(zhuān)業(yè)。
這些回答與標(biāo)準(zhǔn)答案不相上下，從邏輯上、條理上、用詞上、表達(dá)上，考官們都難以找到扣分的地方。其實(shí)這類(lèi)應(yīng)聘者，除非是提前知道了考題，否則就是經(jīng)過(guò)大量、強(qiáng)化的針對(duì)性答題訓(xùn)練，才能做到舉一反三、言之鑿鑿。
一般的應(yīng)聘者，不可能會(huì)回答得如此“標(biāo)準(zhǔn)”，而且這類(lèi)應(yīng)聘者答題都有較為明顯的特點(diǎn)，那就是套路比較明顯，條理比較分明，層次比較清晰，思路比較準(zhǔn)確。
面試中著裝較為職業(yè)化的應(yīng)聘者。在日常面試過(guò)程中，HR遭遇到的應(yīng)聘者，有的會(huì)著裝過(guò)于隨便，有的卻是著裝非常講究，隨便的，有穿休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝，講究的，有著套裝、打領(lǐng)帶，并且從頭到腳，包括發(fā)型、衣服、褲子、鞋子、襪子、配飾，都穿戴、打扮得十分得體。
相比之下，他們給考官們的第一印象，會(huì)很不一樣，自然而然，后面的得分也會(huì)與其他人拉開(kāi)差距。其實(shí)，對(duì)于一般的應(yīng)聘者，面對(duì)應(yīng)聘面試，對(duì)于著裝稍加準(zhǔn)備、講究是可以理解的。
但是過(guò)于講究，并且穿著顯得十分職業(yè)化，看不出絲毫的毛病，那便是有可能接受了職業(yè)化的指導(dǎo)和訓(xùn)練。畢竟，沒(méi)有接受過(guò)指導(dǎo)和訓(xùn)練的應(yīng)聘者，一般也不會(huì)穿著如此職業(yè)化，就算是想到這一層，貿(mào)然穿起來(lái)也會(huì)感到渾身不自在。
面試中表現(xiàn)相對(duì)鎮(zhèn)定型的應(yīng)聘者。在面試中表現(xiàn)相對(duì)鎮(zhèn)定的應(yīng)聘者，要么是社會(huì)老鳥(niǎo)，快混成人精了，見(jiàn)過(guò)的場(chǎng)面較多，自然是見(jiàn)怪不怪，其實(shí)這類(lèi)應(yīng)聘者，都是一臉的油渣相，也比較好辨別。
要么是貨真價(jià)實(shí)者，具備真才實(shí)學(xué)，正所謂藝高人膽大，加上在學(xué)校的鍛煉較多，自然是表現(xiàn)穩(wěn)定，當(dāng)然，碰到這類(lèi)應(yīng)聘者，單位自然是愿意的，然而現(xiàn)實(shí)招聘中遇到的卻不多。
還要么有一種表現(xiàn)鎮(zhèn)定的，則是通過(guò)短期包裝培訓(xùn)出來(lái)的短期“產(chǎn)品”，短期內(nèi)接受了大量的模擬面試訓(xùn)練，接受了一些消除緊張和焦慮的強(qiáng)化練習(xí)，得到了一些心理上的正面暗示。
他們能夠做到面試時(shí)不慌不忙，但是這種鎮(zhèn)定并不代表著內(nèi)心真正具備了真才實(shí)學(xué)，并不代表綜合能力就一定較好，對(duì)于這一類(lèi)應(yīng)聘者，HR尤其要認(rèn)真加以區(qū)分和甄別。
