在一個非常男性化的世界里，女性要想成功，無疑要付出比男人多數倍的努力。職業女性首先要認識到的就是，職業不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時溝通和宣泄才是解決之道。即使在辦公場合，我們也需要女性溫柔的一面。白領女性在辦公室...[全文]
職場勵志|公司請你來干嘛？ 一、公司請你來做什么？ 1、請你來是解決問題而不是制造問題 2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題 3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 4、你能解決多少問...[全文]
1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。 3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣...[全文]
大家都想成為職場紅人，受老板喜歡，與同事們關系也融洽，在職場中的發展也順風順水，那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢? 1.低調忠誠 無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調，是職場紅人...[全文]
職場勵志|5分鐘讓你讀懂你的老板！ 如果告訴你，有一種方法可以教你如何掌控和預知人的行為，你會不會很感興趣?下文可以幫助你：深入了解你的同事和老板，知道他的喜怒哀樂，預知他的下一步行為。 心理學家威廉.摩頓.馬斯頓提出采用支配掌控(Do...[全文]
作為專欄作家，如果再不談談《中國好聲音》，就未免太不與時俱進了。從我一開始判斷這個節目"又是唱歌選秀煩不煩"，到現在每個周末都坐等節目開始，我已經成為其忠實粉絲。 因為我發現，《中國好聲音》比《非你莫屬》《職來職往》這樣的節目更加像真實的職場。首...[全文]
身陷職場囧境，怎樣走過坎坷不平的職場道路 窘境"和"囧境"的意思相似，都是指處境困迫。"囧"字是網絡上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴，還有現代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。 職場上有許...[全文]
薪水太少，工作太多，主管沒創意......抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。 所謂黑色隧道指的是，你在...[全文]
人是情感動物，相處久了就會產生一定的感情，即使在復雜的職場中也不例外。職場中產生感情后，同性間志同道合者就會升華為"職場友誼"。友誼這個詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向（或交互）關系的情感，即雙方共同凝結的情感。但是情感是最捉摸不定的，特別是處于復雜的職...[全文]
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是"長江不擇細流"，"有容乃大"。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業...[全文]
在失業率居高不下的現實中，找到一份工作已屬不易，若想找一份自己喜歡的"完美工作"更是難上加難。這種情況下，我們應該把目光投向另外一種類型的職業建議：該如何應對自己不喜歡的工作？ 與找一份"完美工作"相關的建議非常多，但要真正得到一份工作絕非易事。...[全文]
【職場勵志】沒有業績只有一個原因 朋友問我：你接觸過許許多多的銷售精英與成功人士，你覺得他們成功最重要的因素是什么? 我說：勤奮。他繼續問：還有呢? 我說：沒有了，只有勤奮。他笑了，似乎覺得我的答案太過簡單。 我所見過的所有的...[全文]
職場勵志：職場黃金10年，你應該少做的5件事 1.少點跳槽，多在主業上投入精力 二十五歲到三十五歲是我們成長事業的黃金十年。這十年往往會奠定我們未來事業的基礎，會決定我們以后會變成什么樣子。在這個年齡階段，到底是應該多跳槽做那么十幾份、...[全文]
推薦使用兩種管理工具：wbs分解與甘特圖排程 wbs：工作分解結構(work breakdown structure) 創建wbs：創建wbs是把項目可交付成果和項目工作分解成較小的，更易于管理的組成部分的過程。 工作包(work packa...[全文]
職場勵志小故事--你永遠有“兩個機會” 美國加州有位剛畢業的大學生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即將到最艱苦也是最危險的海軍陸戰隊去服役。 這位年輕人自從獲悉自己被海軍陸戰隊選中的消息后，便顯得憂心忡忡。在加州大學任教的祖父見...[全文]
眼下又到了用人單位進高校招聘的黃金時間了。在"大量淘沙"中，不少畢業生過五關斬六將，開始踏上工作崗位，在工作中實現自己的人生價值。職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態？本文將做詳細解讀。 對于初...[全文]
關于職場中的自然“潛規則” 1、有關于職場新人的"蘑菇定律" 蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中...[全文]
許多有抱負的人都忽略了積少才可以成多的道理，一心只想一鳴驚人，而不去做埋頭耕耘的工作。等到忽然有一天，他看見比他開始晚的，比他天資差的，都已經有了可觀的收獲，他才驚覺到自己這片園地上還是一無所有。這他才明白，不是上天沒有給他理想或志愿，而是他一心只等待豐收...[全文]